Как заполнить анкету

anketa

Каждый соискатель в период поиска заполняет анкету.

Она может быть разной: длинной, короткой, логичной и не очень.

И от того, как вы заполните анкету, зависит мнение, которое сформируется у рекрутера о вас, а от этого зависит если пригласят вас на собеседование или нет.

Как же правильно ее заполнить, чтобы показать себя с более интересной и выгодной стороны, не «обнажая» свои слабости?

Что нужно работодателю?

Чего же ждут от кандидатов работодатели?

Прежде всего, наличие таких качеств как:

  • умение работать в команде и самостоятельно
  • стрессоустойчивость
  • коммуникабельность
  • неконфликтность

И любой опытный менеджер по подбору персонала сможет увидеть это все из вашей анкеты, сможет прочитать это между строк.

Заполнять анкету нужно обязательно. Отказ будет воспринят как ваша конфликтность и неисполнительность.

Дату заполнения в анкете, как и дату принятия и увольнения на предыдущей работе (хотя бы с точностью до месяца) вносите в обязательном порядке, иначе менеджер сделает вывод о отсутствии у вас пунктуальности.

Об аккуратности он будет судить, исходя из того, как вы заполняете анкету в табличной форме. Выходы за рамки — аккуратность вам не свойственна, соответственно работа, требующая аккуратности не для вас.

Исполнительны вы или нет, он поймет из того насколько полно и точно анкета будет заполнена.

К примеру, если вы подали заявку на должность руководителя, а заполнение всех вопросов анкеты 100%, да еще и в соответствии с правилами, менеджер воспримет это как качество подчиненного, а не руководителя.

Поэтому маленькая хитрость – немного отойдите от правил.

Уровень внимательности очень важен для желающих получить работу бухгалтера, финансиста, то есть того, кто работает с цифрами.

Отвечая точно и логично на поставленные вопросы, вы убедите работодателя в наличии этого качества у вас.

К примеру, если вы сильно будете давить на ручку в то время, когда заполняете анкеты, менеджер примет это за категоричность и уверенность кандидата.

О конфликтности будет говорить написание слова «нет». Чем выше относительно другого текста и четче оно написано, тем более конфликтен человек.

И, конечно же, анкета может рассказать о вашем кругозоре, грамотности и образовании.

Подводя итоги, отметим, что требования к кандидатам на разные должности различны.

И для успешного окончания поиска желаемой работы стоит с умом подойти к заполнению анкеты и демонстрации себя на собеседовании.

 

Это лишь некоторые мелочи, на которые я хотел обратить ваше внимание. Надеюсь они вам помогут.

Кстати, на этом сайте есть еще статьи на эту тему 🙂

Может они вам принесут еще больше пользы.

Успехов вам.

Вы можете оставить комментарий

2 комментария к записи “Как заполнить анкету”

  1. Интересно, а если менеджер по подбору персонала тоже прочитает эту статью, и не поведется на эти фишки?

  2. admin:

    В принципе, эта статья может Вам помочь сделать самоанализ, и понять свое Я. Ну и если что-то не понравилось, есть время исправить.
    Также, часто бывает так, что хороший специалист, из-за таких вот «мелочей» попадает в категорию «неподходящий». Если это знать, то можно себя проконтролировать, и не допускать ошибок.
    С другой стороны, толковый менеджер имеет в своем арсенале более богатый багаж фишек, и сделает нужные выводы.
    А от себя я добавлю, что жить прикидываясь тем, кем ты не являешься — очень напряжно. Поэтому будьте собой и вас полюбят 🙂 !

Оставить комментарий

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять