Жизнь дается один раз и хочется ее прожить так, чтобы потом не сожалеть.

В данной статье я коротко опишу основные моменты, в виде вопрос — ответ.

От чего зависит успех человека в современном обществе?

Успех человека в современном обществе связан с тем объемом информации и знаний, который он может переработать. Надо взять ключевые знания, обучиться и применять. Благодаря доступу к интернету есть возможность получить эти знания и стать востребованным специалистом.

Какая проблема появляется при обучении и сборе информации?

Чем больше времени мы уделяем обучению тем меньше его остается для применения (заниматься делом) Требуется баланс. Нужно выстроить систему встраивания полученной информации в деятельность.

В чем секрет эффективности в работе ?

Эффективность работы — выстроить структуру задач. Создать систему очередности задач в зависимости от их важности и эффективности.

«Путь в тысячу миль состоит из маленьких шагов»

Почему во время работы тянет смотреть картинки в соцсетях или заниматься другой деятельностью?

Никак не организованна работа, появляется хаос. Получается, что мозг желает дать команду на действия, но не знает в какой очередности.  Результат — перегрузка мозга.

В целях экономии мыслительной энергии, мозг пытается перевести внимание на простые действия, которые он знает как выполнить.

Почему люди часто выполняют свою работу в стрессовой обстановке?

1 Перегруженность в работе

2 Переизбыток информации

3 Противоречивые указания начальства

Как развить нужные качества для успеха

Чтобы сделать изменения в образе мышления и привычках, не достаточно лишь знать что нужно делать. Главное применять полученную информацию, проверять ее на результат. Если что-то не так, то ищем что нужно изменить. Изменяем и снова пробуем делать действия. Если результат отличный, то повторяем.

Практика показывает, что самому это крайне трудно сделать. Человек срывается. Возвращается к старым привычкам выработанные с детства.

Нужен человек с уже выработанными привычками, который «ведет за руку». Отсюда и произошло слово «руководитель».

Но чтобы кто-то хотел вас довести до результата, естественно ему нужна заинтересованность.

И тут есть две возможности:

• Вы оплачиваете обучение и требуете результата
• Вы бесплатно обучаетесь, но делитесь частью прибыли

Плата за обучение обычно высока, и не все могут себе позволить такую роскошь.

Поэтому более оптимальным вариантом является обучение в процессе работы под руководством опытного специалиста, и делиться с ним частью дохода.

Так поступают многие молодые певцы, которые под руководством опытного продюсера, строят свою карьеру, оплачивая их труд частью заработка.

В данном случае наставник имеет прямой интерес обучить Вас самым доходным приемам в Вашем виде деятельности, так как от этого зависит его доход и даже репутация.

Я не знаю с чего начать?

По совету западных инвесторов, большинство опытных предпринимателей начинали строить бизнес в партнерстве с компаниями прямых продаж. В данном случае компания берет на себя производство качественного товара, юридическую сторону, а также информационную базу и инструменты.

Партнерам остается продвигать информацию, и вести непосредственную работу с потенциальным клиентом. (В последнее время это является работой в соцсетях.)

Так начинающий бизнесмен, под руководством своего наставника, (которому компания платит процент от созданного товарооборота) получает долю от продаж компании, сам ничего не продавая.

А есть риски быть обманутыми?

Действительно, интернет полон разных мошеннических схем. Человек не знающий тонкостей бизнеса, не сможет сразу понять, что его вводят в заблуждение.

Поэтому помним правило интереса сторон: Вы оплачиваете услуги наставника только из полученного дохода.

В серьезных компаниях с большим стажем на мировом рынке, компания создает такую систему, что каждый кто принимал участие в увеличении товарооборота, получает свою часть дохода. Отношение между партнерами налаживаются так, что более опытные имеют прямой интерес помочь вам получать больший доход, так как это напрямую увеличивает и их доход.